Dlgs 33/2013 – Articolo 20, comma 2 – Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
| ASSEGNAZIONE MOF | |
| TIPOLOGIA DI INCARICO | Criteri di assegnazione |
| Funzioni strumentali al PTOF | Individuate dal Collegio dei Docenti; il numero e l’ambito sono deliberati annualmente dal Collegio dei Docenti; il compenso è definito nel contratto integrativo. |
| Collaboratori del DS (1° e 2° collaboratore) | Designati dal dirigente scolastico ai sensi dell’art. 25 D.Lgs. 165/2001; il compenso è definito nel contratto integrativo in base all’entità delle funzioni delegate. |
| Ore eccedenti (sostituzione colleghi assenti) | Attribuite su disponibilità del docente e necessità di servizio; priorità ai docenti con minor monte ore di ore eccedenti già effettuate; compenso a tariffa oraria definita dal CCNL/contratto integrativo. |
| Incarichi specifici ATA | Individuati dal DSGA e assegnati con procedura definita nel contratto integrativo; criteri: esperienza, competenze, disponibilità; numero definito in base all’organico ATA . |
| Attività aggiuntive funzionali all’insegnamento | Commissioni, gruppi di lavoro, tutoraggio: indicate nel Piano annuale delle attività; compenso forfettario nel contratto integrativo . |
Criteri per l’accesso – Parte normativa del Contratto Integrativo di Istituto
Criteri per l’individuazione del personale docente, educativo e ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo d’istituto:
Il Dirigente Scolastico, assunta la delibera dell’organigramma da parte del collegio dei docenti e del piano annuale delle attività formulato dal DSGA, provvede, con apposita comunicazione formale, ad attribuire gli incarichi.
Le attività saranno retribuite se effettivamente prestate, verificate o documentate dall’amministrazione.
Il Dirigente Scolastico attribuisce gli incarichi con comunicazione individuale.
Per i dati relativi al dirigente scolastico, si rimanda al link Amministrazione Trasparente dell’USR Veneto
Dati relativi ai premi MOF 2025-2026
Dati relativi ai premi MOF 2024-2025
distribuzione del MOF 2023/24
| Personale | lordo dipendente € |
| ATA 25% | 23.188,49 |
| DOCENTI 75% | 69.565,46 |
| TOTALE € | 92.753,95 |
Ai sensi della Legge 160/2019, art. 1, comma 249 , le risorse iscritte nel fondo di cui all’articolo 1, comma 126, della legge 13 luglio 2015, n.107 (c.d. “fondo per la valorizzazione del merito dei docenti”), già confluite nel fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (art. 40, CCNL 2018), sono utilizzate dalla contrattazione integrativa in favore del personale scolastico, senza ulteriore vincolo di destinazione
distribuzione del MOF 2022/23
| Personale | lordo dipendente € |
| ATA 24,5% | 23.795,75 |
| DOCENTI 75,5% | 73.329,76 |
| TOTALE € | 97.125,51 |
Ai sensi della Legge 160/2019, art. 1, comma 249 , le risorse iscritte nel fondo di cui all’articolo 1, comma 126, della legge 13 luglio 2015, n.107 (c.d. “fondo per la valorizzazione del merito dei docenti”), già confluite nel fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (art. 40, CCNL 2018), sono utilizzate dalla contrattazione integrativa in favore del personale scolastico, senza ulteriore vincolo di destinazione
distribuzione del MOF 2021/22
| Personale | lordo dipendente € |
| ATA 23% | 22.858,86 |
| DOCENTI 77% | 76.527,47 |
| TOTALE € | 99.386,33 |
Ai sensi della Legge 160/2019, art. 1, comma 249 , le risorse iscritte nel fondo di cui all’articolo 1, comma 126, della legge 13 luglio 2015, n.107 (c.d. “fondo per la valorizzazione del merito dei docenti”), già confluite nel fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (art. 40, CCNL 2018), sono utilizzate dalla contrattazione integrativa in favore del personale scolastico, senza ulteriore vincolo di destinazione
Personale scolastico